各分院，各部门、直属各单位：
围绕学院建设高水平应用型大学的目标，根据建设一支师德高尚、素质精良、结构优化、富有创新精神高水平师资队伍的需要，学院将有计划有步骤地推进师资队伍优化工作。各分院（单位）要重视合同期满人员的考核续签工作，建立考核分流淘汰机制。现将2010年12月至2011年1月合同期满考核续签的有关事宜通知如下：
一、考核范围：2010年12月至2011年1月合同期满人员（请见附件1）
二、考核原则：
坚持程序公开、评价公正、合理分流、择优续聘、适度淘汰原则；坚持定性考核与定量考核相结合，重点考核工作实绩的原则。
三、考核组织：
成立学院、分院二级人事考评小组，学院人事考评小组成员由学院领导以及纪委、党政办、组织部、人事处、教务处、科研处、实验室与设备管理处、学院工会等有关部门负责人组成。各分院考评小组成员由分院领导和研究所负责人组成。机关、直属单位考评小组由部门领导班子组成。
学院人事考评小组负责指导分院（单位）考核工作，评议分院（单位）提交的考评意见，并确定续聘意见。
分院（单位）考评小组负责分院（单位）的考核工作，提出考核意见、续聘意向。
四、考核程序
1、个人自评。合同期满人员根据不同岗位分别下载并填写《合同期满考核表》（请见附件2、3、4）。（其中：人员类别为非全日制用工、兼职人员、编外人员及企业编制人员需下载附件5填写）
2、单位考评。召开分院（单位）人事考评小组会议，对被考评人员进行考核，并认真填写《合同期满考核表》。
3、学院考评。被考评人所在单位将《合同期满考核表》统一汇总到人事处。学院召开人事考评小组会议进行综合考评。
4、办理合同续签手续。
五、时间安排
1、2010年11月23日下发合同期满考核通知。
2、2010年12月1日之前开分院（单位）人事考评小组会议进行综合考评。
3、2010年12月8日之前上交《合同期满考核表》。
4、2010年12月20日之前召开学院人事考评小组会议进行综合考评。
5、2011年1月15日之前办理合同续签手续。
附件1：合同期满人员名单.xls
附件2：《合同期满考核表》（教学科研岗位）.doc
附件3：《合同期满考核表》（实验技术岗位）.doc
附件4：《合同期满考核表》（管理服务岗位）.doc
附件5：其他人员续签合同考核表.doc
人事处
二〇一〇年十一月二十三日
