kaiyun体育官方网站关于做好第五轮绩效岗位聘任中期考核工作的通知

各位老师：

根据《浙江大学宁波理工学院第五轮绩效岗位聘任实施办法》（宁波理工人〔2019〕159号）、人事处《关于做好第五轮绩效岗位聘任中期考核工作的通知》及《kaiyun体育官方网站第五轮绩效岗位聘任实施细则》有关规定，现将第五轮绩效岗位聘任中期考核有关事项通知如下。

一、考核对象

kaiyun体育官方网站参加第五轮绩效岗位聘任的在聘人员。

二、考核时段

考核时段为2019年1月1日至2020年12月31日。

三、工作安排

1.2021年3月11日前，学校发布中期考核通知。

2.2021年3月19日前，教职工完成业绩梳理和聘期目标比对。如实填写《浙大宁波理工学院第五轮绩效岗位聘任中期考核表》，教学科研岗、实验岗教师若取得更高一级岗位要求的核心指标或标志性指标，需再填写《kaiyun体育官方网站第五轮岗位聘任中期岗级调整申请表（教师岗、实验岗）》进行调整申请；行政管理岗教师由于专业技术职务、职员职级、职务晋升，需再填写《kaiyun体育官方网站第五轮岗位聘任中期岗级调整申请表（管理岗）》，请在3月19日之前将以上表格的纸质版交至ND431王亚杰老师处，电子版发送至wyj@nit.net.cn。

3.2021年4月15日前，各学院（单位）完成中期聘期考核工作，将考核情况报学校人事处。

4.2021年4月20日前，人事处完成全校绩效岗位聘任中期考核结果报学校。

四、有关要求

1.本次考核不做等级结论，考核结果可采用定性或定量描述。定性描述可以为“已完成聘期目标”、“可按期完成聘期目标”、“可基本完成聘期目标”、“完成聘期目标存在较大困难”等，定量描述可用完成聘期目标百分比表示。基本指标、核心指标和标志性指标应分别描述。

2.各学院（单位）要以本次中期考核为契机，认真引导教职工做好考核时段内各项业绩的梳理，将业绩成果与各自岗位职责的任务指标认真比对，客观评估每位教职工的聘岗目标完成情况，合理制定后半段聘期的工作计划。

3.各学院（单位）可根据本次中期考核结果对教职工绩效岗位进行调整。岗位升聘的，一般应为已完成聘期目标或业绩已基本达到聘期目标的教职工。岗位降聘的，一般应为完成聘期目标存在较大困难或业绩完成度较低的教职工。

4.各学院（单位）要在考核评估的基础上，关心教职工的工作状态，对工作积极、业绩完成好的教职工，在各类评优评先中予以优先考虑；对业绩完成存在困难的教职工，要帮助分析原因，积极创造条件，使其调整状态，提高工作效率，必要时可调整岗位系列，更好达到人岗匹配的效果。

附件：

浙大宁波理工学院第五轮绩效岗位聘任中期考核资料

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                       2021年3月11日